２０２００６３０：働くシニアの労働観

　考えさせる記事だった：
　　　”働くシニア 日本は２４％”
　　（日経紙：２０２０年６月２３日付け朝刊・働き方イノベーション紙面）

　日本のシニア（≧６４歳）は国際的に見ても良く働くそうで、
　　トップ：韓国≒３２％
　　２位：シンガポール≒２７％
　　３位：日本≒２４％
　　４位：米国≒２０％
　　・・・
　　８位：ドイツ≒７％
　　９位：フランス≒３％

だったとか（労働政策研究・研修機構調べ；２０１８年）。
　韓国シニアが断トツだった事も驚きでした。

　我が国の場合、背景としては、"再雇用制度" の普及とか、 "減額一方の年金" の補い等が指摘されている。

が：
　更に "労働観" の違いがあって、欧州では
　　「（退職金＋年金等で）生計の糧が確保出来ているのなら
　　歳取って迄働きたくは無い」

のが普通で（それにしては米国シニアは働く方だが・・・）、これに対して我が国では
　　「仕事とは単にお金を稼ぐ手段ではなく、人や社会との繋がり
　　を得るもの」

との考えがある・・・との指摘だった。

　この事とどれ程の関連性があるのかどうか、近江商人＠江戸時代の商いの原則として "三方良し"：
　　"売り手良し" ／ "買い手良し" ／ "世間良し"
との考えがあって、幅広に捉えれば今の今、米欧で盛んに言われている "ＥＳＧ"（環境／社会／企業管理）投資の考え方ともつながっているとも言えそうだ：
　　”株主資本主義からＥＳＧ優先へ”
　　（日経紙：２０２０年６月１９日囲み記事、執筆者名＝"逗子"）

　良く言えば、我が国の働くシニアには "社会貢献" の意識があるとも言えるし、裏を返せば、米欧の "クラブ" の様な "密な繋がり" を持たない孤独を抱えているとも言えそうだ・・・だから "精々昼カラ程度が流行る" 訳って言って良いのかな。

　気が進まないながらも後期高齢直前迄も働き、未だにボランティアまがいで業務を引きずっている自分には、どちらが良いのか解らない。
　まぁ、昼カラと大して変わり様が無いけど "居酒屋交遊圏" があるから "クラブ無し" でも良しとしておこうか（但し "巣ごもり" が続いているのでご無沙汰だ）。